Ao ler o artigo “Funcionário bom não reclama, vai embora!”, escrito por Carolina Martins, especialista em RH e uma das profissionais mais seguidas no LinkedIn, além de TEDx Speaker, percebi que os profissionais buscam muito mais do que apenas dinheiro em seus empregos. Vamos então ao artigo.
A frase “Funcionário bom não reclama, vai embora” é mais do que uma simples expressão; ela reflete uma perspectiva sobre a postura no ambiente de trabalho.
Há uns meses, fiz uma enquete aqui LinkedIn, envolvendo quase 15 mil votos, que proporcionou uma visão fascinante sobre como os profissionais interpretam essa afirmação. Surpreendentemente, 62% concordaram, sugerindo que há uma considerável parcela que associa a excelência profissional à capacidade de agir proativamente, encontrar soluções e evitar queixas desnecessárias.
Entretanto, os 38% que discordaram destacam um ponto crucial: a importância de uma comunicação aberta e construtiva no local de trabalho. Valorizar a capacidade de expressar preocupações e contribuir para um diálogo significativo é uma peça fundamental na construção de uma cultura organizacional saudável.
Diante desses resultados, as empresas são desafiadas a repensar suas abordagens.
A atração e retenção de talentos não são apenas estratégias de RH, mas verdadeiros indicadores do sucesso organizacional. Os profissionais de hoje buscam não apenas salários competitivos, mas também ambientes de trabalho que ofereçam qualidade de vida, reconhecimento profissional e oportunidades de desenvolvimento.
Valorizar os profissionais vai além de reconhecer suas habilidades técnicas; envolve criar um ambiente que estimule o crescimento pessoal e profissional.
As empresas que compreendem que os colaboradores são motivados não apenas por remuneração, mas também por um senso de propósito, reconhecimento e bem-estar, estão em vantagem na atração e retenção de talentos.
Portanto, se você é um profissional competente e qualificado e a empresa onde trabalha não reconhece e valoriza o seu potencial, considere mudar de trabalho.
Trocar de emprego não é a solução para todos os problemas, mas é a maneira mais rápida para crescer na carreira, ocupar novas funções, assumir novos desafios e aumentar o salário.
Infelizmente nem todas as empresas estão atentas às necessidades dos profissionais e permanecer em um lugar que não valoriza as pessoas pode prejudicar seu desenvolvimento no médio prazo.
Da Redação
